Harald Schaffel

  Mediation

Mediation - Sehr entspannend.

Wir klären, wenn zwischenmenschliche Konflikte die eigene Zufriedenheit, den eigenen Anspruch, das Miteinander, das Partnerschaftliche oder die Produktivität eines Unternehmens beeinträchtigen.

Dinge auf den Punkt bringen – denn einfach kann so gut sein!

Kontaktieren Sie mich: 02236 331 63 42 / 

Ich freue mich auf Sie.                        

Mediation kann - auch präventiv in nahezu allen bekannten Konfliktbereichen eingesetzt werden, z. B. bei Konflikten innerhalb der Familie, der Nachbarschaft, der Freizeit (z. B. Verein), der Politik, der Schule, der Ausbildung oder in und zwischen Unternehmen.

Lassen Sie uns gemeinsam den Weg Ihrer Lösungsfindung beschreiten.

Ich werde Sie im Rahmen einer Mediation unterstützen und Ihnen helfen, wieder ins Gespräch zu kommen.

In einem Unternehmen sollten alle im Team an einem Strang und in die gleiche Richtung ziehen.

Unsere Zielsetzung: Zufriedene Mitarbeiter und zufriedene, loyale Kunden für Sie zu schaffen:

• Mediative Gesprächsführung / Coaching
• Konfliktsituationen transparent machen und helfen Streitigkeiten oder Eskalationen einvernehmlich beizulegen
• Bereinigung von beeinträchtigenden Arbeitsabläufen und Arbeitsbeziehungen
• Individuelle Stärken des Einzelnen innerhalb des Unternehmens optimaler positionieren
• Anleitung und Motivation für konzentriertes Arbeiten

Streitigkeiten, Konflikte oder Eskalationen einvernehmlich beizulegen bzw. zu bearbeiten schont die Nerven, spart Zeit und auch Geld. Mit der optimalen und bereits erfolgreich umgesetzten Methode der Mediation können Organisationen und / oder Konfliktbeteiligte sogar gestärkt aus einer Mediation hervorgehen.

Ungelöste Konflikte binden Energien, stören die Arbeitsabläufe und beeinträchtigen die Arbeitsbeziehungen - das wirtschafliche Ergebnis leidet.

"Europäischer Verhaltenskodex für Mediatoren" www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/mediationsg/gesamt.pdf

  Konfliktmanagement – Konstruktiv mit Konflikten umgehen!

"Auge um Auge und Zahn um Zahn" hilft keinem weiter.

So kann ein Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützen – 10 Tipps und Lösungen:

•   1. Klarheit
•   2. Mitarbeiter beteiligen
•   3. Wir-Gefühl schaffen
•   4. Offene Kommunikation contra Getuschel und Geheimniskrämerei
•   5. Mobbing? Nein, danke
•   6. Betroffene auffangen
•   7. Konfliktprävention
•   8. Arbeit konfliktarm gestalten
•   9. Führungskräfte schulen
• 10. Mediation - Externe Hilfe holen